新糖心Vlog

ダイハツでは年间で121日の休日を设定しています。
土日に加え、ゴールデンウィーク（约9日间）、夏休み（约9日间）、年末年始（约11日）の连休があり、旅?等の计画がたてやすく、连休を利用して海外旅?に?く社员も?势います。

4月入社の场合、初年度は13日付与されます。2年目は16日、以后、毎年1日ずつ最大20日まで付与日数が増えます。また、年次有给休暇は2年间有効ですが、付与された年次有给休暇が2年后も残っている场合は、疗养休暇として最大60日まで积み立てることができます。
また、年次有给休暇の取得率向上は、労働时间短缩の観点から会社をあげて取り组んでおります。

8:45～17:30（実労働时间：7时间45分?昼休み：1时间）をベースに、事务?技术部门で业务の効率化?创造性の発挥?心身の健康の増进を目的として、フレックスタイム制度を导入しています。各々の业务の都合に合わせて出退勤时间を设定でき、业务量の変化に柔软に対応できます。ただし、入社后6カ月间は适用されず8:45～17:30の就业时间となります。

大阪、滋贺、兵库、京都、东京、福冈に事业所があります。海外の勤务地は、インドネシア、マレーシアになります。

在宅勤务で実施できる业务があり、职场上?が认めた场合、谁でも在宅勤务制度を利用できます。
利用者は、奥贰叠会议システムや电话、メールを用いて、コミュニケーションをとりながら业务を推进しています。

社员には社员优待価格が适用されます。市场では极めて値引き幅が少ないといわれるダイハツ车ですが、社员本人に限っては、特别の条件を设定しています。また、?动?购入?援?制度による补助や、自动车购入资金贷付制度により低利率で购入资金のほぼ全额を借りることもできます。

通勤时间などの条件により会社が认めた场合补助があります。
补助金额：家赁の65％　※ただし、4.5万円／月（东京は7.2万円／月）を上限

ほとんどの事业场に社员?堂があり、多くの社员が利用しています。社员滨顿カードによりキャッシュレスで喫?でき、カフェテリアスタイルとなっています。

金曜日と祝日は、カジュアルデーとして私服で勤务しています（ただし、罢笔翱をわきまえた服装を推奨しています）。また、男女とも入社时に作业服を无偿支给しています。

ＤＲＣ（ダイハツレクリエーションクラブ）という组织があり、会社などからの援助金を元にクラブ活动やレク行事の企画运営を行っています。また、有马温泉に保养所を设けており、大势の社员が利用しています。各事业场には、社员クラブ?グラウンド?テニスコートなどがあり、各种のクラブ活动に使用されています。

?の満２歳の诞?日まで取得できる育児休职制度や、中学3年生修了までの?を养育する场合利用できる短时间勤务制度、?の看护休暇や在宅勤务制度などがあります。
详细は、「」を参照ください。

健康保険、厚生年金保険など社会保険での会社负担の厚さ、本人の自助努力としての団体保険制度をはじめ、庆弔?私伤病に対しての制度などがあります。また、ライフスタイルに合わせて福利厚?メニューの中から各?が选択して、补助を受けることができる、选択型福利厚?制度（カフェテリアプラン）もあります。

本人の実力がすべてであり当然どの大学からでもチャンスはあります。また学部による有利、不利もございません。 ただし、学生時代にどんなことをどんな姿勢で学んできたのかについてはしっかりと質問させていただきます。

当社では従业员全员に海外出张を経験するチャンスがあります。ただ、海外で仕事をするための条件は语学だけではありません。一方、国内で仕事をする场合も国内のことだけを考えていればいいわけではありません。当社では语学力はどんな仕事にも必须の能力と考えており、职种を问わず一定のレベルを期待しています。

配属面谈を一人ひとりと行い、配属先の希望を闻いた上で、専攻や适性を考虑して最终决定します。

国籍に関わらず採用しています。