役员体制の変更、组织改正について
2018年11月30日
ダイハツ工业株式会社
ダイハツ工业（株）は、２０１９年１月１日付で役员制度?役职者制度を见直し、役员体制の変更、组织改正を行う。
记
Ⅰ．主な変更?改正のポイント
１）考え方
?「お客様に最も近い会社」を目指し、生活者に寄り添い、市场の変化に迅速に対応していくための 组织体制づくりを行う
?また、スピード経営、次世代経営人材の育成?活跃拡大を目的とし、业务执行体制を见直す
?これらを通じて、ダイハツグループの强みを発挥し、トヨタグループの価値最大化に贡献する
２）経営のあり方?仕组みの见直しについて
?役员制度を一新し、従来の取缔役（専务执行役员）を「取缔役（役员）」、専务执行役员を「役员」という新たな职位として、新制度の役员とする。取缔役（役员）は、グループや全社课题対応にシフトした役割を担う
?これまで役员であった上级执行役员、执行役员に加え、部长级を「干部职」という新たな职位に统合する
?业务执行は、本部长、副本部长が责任者となって进めることで、スピード感を持って、やるべき课题へ取り组む。本部长、副本部长は、「役员」および「干部职」の中から选抜する
３）组织改正
?スピード経営、本部长の役割强化に向けたユニット?本部组织の见直し。従来の３ユニット１０セクション体制から、５ユニット１２本部体制へ再编
?従来よりもさらに高いレベルで竞争力向上に取り组むための部?室课组织の再编
?１００年に１度の大変革期の中で竞争に打ち胜ち、未来に踏み出すための新たな组织づくりとして、「くらしとクルマの研究所」を新设。お客様视点でクルマづくりの本质を研究し、把握したニーズをいち早く具现化する
Ⅱ．组织改正の详细
１．ユニット体制の见直し
２．新组织の构成図
Ⅲ．２０１９年１月１日付 取締役?執行役員の変更
１．取缔役
２．执行役员
Ⅳ．取缔役?执行役员の主な组织担当
１．取缔役（代表取締役副社長以下）の担当
＜○は昇任＞
２．执行役员の担当
＜◎は新任、○は昇任＞
Ⅴ．干部职の担当
１．本部长级
２．副本部长级
以上
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