新糖心Vlog

安全?健康

基本的な考え方　～従业员の安全と健康は公司活动の基盘～

ダイハツグループはモビリティー社会づくりを通して『お客様に寄り添い、暮らしを豊かにする』ことを追求しています。
また、お客様や地域?社会から支持される公司となる事をビジョンとし、経営方针として『従业员がつながり、一绪に笑颜で成长する职场风土づくり』?『人を中心に据えた正しい経営を行う』?『社会に信頼される、ものづくり?コトづくりを行う』を掲げ取り组んでおります。

この経営方针に取り组み推进していくために、安心で安全で働きやすい职场づくり。
また、すべての従业员一人ひとりとその家族が健康であるために、健康维持増进のサポートを行っていきます。

■安全?健康宣言

安全

当社は、社内规定で安全卫生管理组织を定め、各级管理者による适切な安全管理や运用を行っています。

また、安全卫生管理水準の継続的な向上を目指し、労働安全卫生マネジメントシステムの构筑を进めています。マネジメントシステムでは、法令や社内规定を遵守することはもとより、定期的な内部监査や危険な作业のリスクアセスメントによる作业の安全化に取り组んでいます。

当社が进めているリスクアセスメントには、新规に导入する设备や工程に対するものと、既存の工程での设备や作业方法に対するものの2种类がありますが、いずれも危険性や有害性を调査して、リスクを低减する取り组みです。

■安全卫生管理组织図

安全卫生委员会

安全卫生教育

危険源そのものを取り除く本质安全化活动

当社は、事故や灾害の可能性が高いとされる生产现场を中心に、本质安全化^※の3本柱活动を进めています。この活动は、安全卫生の长期的な取り组みとして、年々内容を进化?充実させながら进めています。

※材料や设备などの危険源そのものを取り除くことや、危害の大きさを低减させることにより、安全を确保する方策を取ること。

协力会社の方々の安全确保

当社の従业员だけでなく、构内で建物の建设や补修工事、设备の清扫やメンテナンス工事などを请け负っていただいている协力会社の方々も含めて、労働灾害の防止活动を行っています。

特に、火灾や高い场所からの坠落など、ひとたび事故が起こると重大な结果に结び付きやすいこれらの工事に対しては、构内工事での安全に関する规程を定めて、工事の计画时点から协力会社にリスクアセスメントに基づく安全対策を织り込んでいただくようにしています。また、「危険な方法で作业が行われていないか」を工事计画担当者や协力会社で组织する安全パトロールチームで巡回确认するなど、工事の事故や灾害防止に努めています。

化学物质による健康被害の防止

化学物质を新规に採用、変更する际に化学物质リスクアセスメントを実施しています。

危険有害性の低い物质への代替、排気装置设置等の卫生工学的な対策、作业手顺の改善等の管理的対策、有効な保护具の使用の検讨など、低减措置を実施することで従业员のばく露を最小限度にし、健康被害を防止しています。

业务灾害?伤病

労働灾害?伤病の扑灭に向けた取り组みを重ねています。
2024年の実績は、国内事业所においては労働災害件数 9件、死亡件数 0件、総災害度数率 0.36%、休業災害度数率 0.08%。海外事业所では労働災害件数 6件、死亡件数 0件となっています。

働きやすい職場环境づくり

健康

ダイハツは幸せの量产を目指すべく『健康経営』に取り组み、経営トップと労働组合が共通の认识を持ち推进しています。

健康推进体制

健康経営

健康経営に取り组むにあたり、既存の健康データ（健康诊断结果、ストレスチェックなど）を用いて『见える化』し现状を把握を行っています。そして経営方针である『お客様に寄り添い暮らしを豊かにする』を目指すため、健康経営目标と达成プロセスを戦略マップとして明确化しています。さらに、トップの后押しにより活动の推进力を高め、健康経営の浸透と定着を进めています。
また、広く取引先様に対して、『①健康経営の重要性 ②健康経営の進め方 ③ダイハツの取り組みと効果』を共有し、健康経営を推奨しています。

1.戦略マップ

労使で进める安全健康活动

魅力ある会社、魅力ある职场づくりに向けて、労使一体となって进めています。
各職場の労使での話し合いの場である、『職場懇談会』内で具体的な取り組みについて協議を行ったうえで、心身ともに健全に働くことができる环境づくりに向けて、各職場が主体的に取り組んでいます。

健康施策

1.健康诊断

健康诊断は、全ての健康活动のベースとなり、健康への意识（健康リテラシー）を向上させるものです。当社では健康诊断?保健指导を社内で行い、疾病の早期発见、早期治疗へとつなげる「外部医疗机関との连携体制」を确立しています。
定期健康诊断は毎年诞生月に実施し、労働安全卫生法が定める検査项目に加え、便潜血検査（大肠）、础叠颁検査（胃）、喀たん検査（肺）、エコー検査（颈部／腹部）といった、がん等のスクリーニング検査を充実させています。
また、 男性にはPSA検査（前立腺）、女性には乳がんや子宮がん検診も導入しています。

2.健康づくり

従业员が健康であるためには、一人ひとりの健康意识（健康リテラシー）の向上が、基本となります。
当社では、健康に影响を与える8つの习惯に着目し、生活习惯の改善に取り组む「健康チャレンジ8（エイト）」という活动を行っています。睡眠、朝食、间食、适正体重、运动、饮酒、タバコ、ストレスの8つの健康习惯について、年2回の调査を行い、従业员の自主自立的な健康づくりをサポートするための笔顿颁础サイクルを回しています。
また、职场単位での健康づくり活动を支援するため、社内の产业保健スタッフを中心とした讲师が、职场単位のセミナーを実施しています。

「健康チャレンジ8」のチェック项目
□1．睡眠???熟睡できている
□2．朝食???毎日食べる
□3．间食???夕食后寝るまでの间食は週2日以下
□4．适正体重???叠惭滨25未満
□5．运动???1日30分以上の运动を週1日以上
□6．饮酒???饮まないか1日1合まで
□7．タバコ???吸わないか禁烟中
□8．ストレス???多い方ではない

3.受动喫烟対策

健康で働き続ける職場环境づくりを目指し、2024年度から敷地内禁煙を開始。

4.食育

各事业场の社员食堂では、认定基準(厚生労働省推奨『スマートミール』制度に準拠)を満たした「バランスメニュー」を提供し、食育活动を推进しています。食育を通じて従业员の健康増进を図るために、労使、给食业者、人事、安全健康推进担当部署が连携しています。バランスメニューの提供をはじめ、自ら健康的な食事ができることを目的に、様々な工夫を取り入れた社员食堂を展开しています。
更に、健康の要となる朝食や间食について取り上げたセミナーも実施しています。

5.健康教育

すべての従業員が健康で働くために、健康教育を計画的に実施しています（例：新入社员研修、新任監督者研修等、节目健康教育）。
节目健康教育では、25歳、30歳、36歳～64歳（4歳ごと）を対象に、各年代性別の健康課題に合わせて適正BMIを基軸とした教育を行っています。また、受講時に設定した個人の健康目标の定着度合いを6カ月後にフォローアップしています。

6.治疗と仕事の両立支援

近年、病気治疗を続けながら働く人が増える倾向にあり、厚生労働省においてガイドラインが制定されています。これは、诊断技术や治疗方法の进歩により、かつては不治の病とされたものも、长く付き合う病気に変化しつつあるためです。
このような治療と仕事の両立には、職場や医療機関などとの連携が不可欠なため、当社では治療のために仕事を諦める選択をしないよう、働きやすい職場环境づくりを進めています。
反復?継続して治疗が必要となる疾病を抱える方、不妊治疗を必要とする方への特别休暇、时短勤务（１日4时间、5时间、6时间、7时间勤务）、不妊治疗のための休职も整备しています。
また、両立支援は育児や介护などにおいても积极的に実施しています。

7.メンタルヘルス対策

よりよい職場环境づくりやメンタル不調の早期発見?再発防止に向け、産業医、心理士、保健師などの産業保健スタッフが、専門的なサポートを実施しています。
未然防止対策として、年1回のストレスチェックで高ストレスと判定された従业员には、产业医による个别面接を行い、职场には组织分析结果をフィードバックしています。
また、セルフケアや管理监督者によるケア向上を目的としたメンタルヘルス研修を企画?実施しています。
悩みを抱え込まず安心して働けるよう、いつでも相谈できる社内メンタルヘルス相谈窓口を设置し、メンタル不调による休业者には復职支援も行っています。
さらに、贰础笔サービスを导入し、社外の専门家にも相谈できる体制を整えています。

8.感染症対策

感染予防及び感染拡大防止のため社内规準を作成、更新を重ねながら取り组んでいます。
また、安心して働ける职场を目指し、产业保健スタッフが职场と协力しながらサポートを行っています。
新型コロナウイルスの感染症法上の位置づけが5类へ移行した后も、引き続き手指の消毒、换気等を励行し、职场の集団感染発生ゼロに向けて取り组んでいます。

健康経営取り组みによる各种実绩