新糖心Vlog

• 笔顿贵ダウンロード
• プリント

• 経営
• SDGs?CSR?环境
• NEW2025/10/20

ダイハツ、2027年度までに3,000人の顿齿人材を育成 ～现场主体の顿齿推进により、公司竞争力强化を目指す～

2025年10月20日
ダイハツ工业株式会社

ダイハツ工业株式会社(以下、ダイハツ)は、この度、2025年度末までを目標としていた「DX人材を1,000名育成」を早期に達成したことを踏まえ、さらなる競争力強化に向けて、2027年度までにDX人材3,000名の育成を目指します。

ダイハツは「人にやさしい、みんなのデジタル」をスローガンとして掲げ、従业员が自らデジタルを学び、実装することで、デジタル技术の活用による业务効率化や変革を行うとともに、各部门でデジタル活用を重点课题として管理し、経営层と共通认识を持ちながら课题解决に取り组む、トップダウンとボトムアップ双方向からの全社顿齿化を推进しています。
これら取り组みのベースになる顿齿人材育成を2025年度末までに1,000名育成する目标を本年10月时点で达成。人材育成が评価项目の一つとなっている、国が认証する「顿齿认定制度」^※1においては、2025年の认定を更新しました。

また、この度、顿齿ビジョン(図1)実现に向けたロードマップを策定(図2)し、お客様への新たな価値の提供を目指し、事业のみならず组织、风土の改革に取り组むことを明确化しました。
このロードマップ実现に向け、デジタルスキル标準^※2を参考とした新たな教育プログラムの追加や内製による学习コンテンツの拡充を通じて、2027年度までに、各部署に顿齿に精通した组织を配置できる规模である、3,000人の顿齿人材の育成を目指します。
合わせて、2025年度より生成AI活用を本格化しています。ダイハツは2022年から生成AIの活用を始め、2023年には独自の生成AIを運用し、経営層から一般の社員まで、幅広い層への研修を実施しました。将来的には社員の9割以上が日常的に生成AIを活用する环境を整備することで、全社的な生産性向上を図ります。

今後もダイハツは、「お客様に寄り添い、暮らしを豊かにする」という公司理念のもと、全社的なDXの取組みを加速させることで、お客様へご提供する価値の変革と企業としての組織変革を推進してまいります。

【図1　顿齿新ビジョンハウス】

【図2　DX?IT ロードマップ概念図】

以上