ダイバーシティ＆インクルージョン
基本的な考え方
ダイハツはサステナビリティ活動の重点分野として「人権?多様性を尊重し、安全安心な社会の構築」を定めています。性別、年齢、国籍、人種、民族、信条、宗教、性的指向、性自認、障がいの有無、配偶者や子の有無などを含むいかなる理由であれ差別を認めない多様な価値観を尊重し、一人ひとりが最大限に能力を発揮できる环境をつくることが、ダイハツのさらなる成長につながっていきます。ダイバーシティ＆インクルージョンへの理解を促進し、誰一人取り残さない、誰もが働きがいのある企業を目指しています。
女性の活跃促进
ダイハツでは、トップコミットメントのもと、女性のさらなる活跃や子育て世代の両立支援などを契机とし、すべての人を対象とした、仕事と生活の调和（ワークライフバランス）の推进に取り组んできました。「女性?子育て层」を主要ユーザーとするダイハツにとって、女性が活跃できる会社であることは、大変重要な课题であると认识し、さらなる女性活跃に向けて、意欲的な目标を掲げ、计画的に推进しています。
女性活跃推进法?次世代育成支援対策推进法に基づくダイハツの目标
计画期间：2025年4月～2030年3月
① 女性管理職数 2倍（100名）（2025年度比）
②&苍产蝉辫;管理职の所定外时间を平均20%低减（2025年度比）
③&苍产蝉辫;男女とも育児休业取得率100%
目标达成に向けた主な取组み
- 早期復职支援
- 公司内保育园を设置。0歳児（生后57日）から受け入れ可能です。
また、必要に応じて祝日保育も可能で、延长保育时のおやつや夕食の対応も行っています。
お昼寝用の布団は园で準备し、衣类に関しては园内で洗濯することも可能にするなど、保育园利用者のさらなる负担軽减、仕事と育児の両立のサポートにつなげています。 - 短时间勤务制度
- 子どもが中学3年生修了時まで、短时间勤务制度を利用できます。勤務時間を4時間、5時間、6時間、7時間と細かく設定しており、各家庭の状況に応じて選択できるようにしています。
だいはつのもり保育园
ダイハツでは、グループ企業内保育園「だいはつのもり保育园」（大阪府池田市）を2019年より開設?運営しています。この保育園は、「みんなでつくる」をキーワードに、女性を中心としたワーキンググループによって企画され、仕事と育児の両立を図る従業員に寄り添った施設となっています。
「だいはつのもり保育园」園内
障がい者の活跃推进
ダイハツでは、障がいのある人の雇用について、社内の全部門での受け入れと、ともに成長できる环境づくりを目指しています。2025年6月1日時点で法定雇用率（2.5%）は満たしていますが、さらなる拡充を図るべく、各職場で活躍できる経験者採用を継続的に推進しています。採用にあたっては、事前面談や職場見学などを通してミスマッチを防ぐとともに、各職場に障がいのある従業員を就労定着支援するセンターパーソンを配置し、業務フォローにも力を入れています。さらに、産業保健職との連携、外部公的機関の専門家による協力のもと相談窓口を設置するなど、就労定着に向けた取組みも強化しています。
また、社内の作业所では、事务作业や軽作业、小物部品の梱包作业などができる体制に加え、车いす対応トイレ、休憩室、リラクゼーションルームなどのインフラ整备も进めています。
作业所の雇用については、特别支援学校の新卒者の受け入れや、パートでの採用に积极的に取り组んでいます。
バリアフリートイレ
伊丹作业所での作业の様子
シニア従业员の活跃推进
定年を迎えた後も、社内で培った技能やノウハウを存分に発揮できるよう、組合員の再雇用制度を見直し、2018 年にシニアエキスパート制度として拡充しました。「50歳研修」を開催し、定年後の生活や働き方、キャリアプランについて考える機会を設け、本人が希望する働き方に向けた計画的な話し合い?職務付与に取り組んでいます。また、シニア従業員が働きやすい職場?ライン?工程づくりを進めています。
両立支援施策
仕事とプライベートの両立を支援するための制度を整备しています。育休の取得を促进することを目的として、5日以上の育児休职をした従业员には子ども1人につき2回まで25,000円の育児休职奨励金を支给します。また、不妊治疗を含む治疗と仕事の両立に関しても特别休暇や休职等を选択できる制度があります。
そのほか、多様なライフプランに対応するため、结婚、出产、育児、介护、配偶者の転勤、伤病治疗、进学などを理由に利用できるアルムナイ再雇用制度を运用しています。
当社の両立支援制度（一部抜粋）
外国人技能実习生?従业员の积极的受け入れ
ダイハツは、インドネシアとマレーシアに生产拠点を设けて事业を展开しています。そうした背景から、东南アジアと日本の若者同士の文化交流、そして东南アジアの自动车产业の発展に寄与することを目的に、2015年より外国人技能実习生（以下、実习生）を受け入れています。これまで、平均して年间380名ほどの実习生をインドネシアから受け入れ、京都（大山崎）工场、滋贺（竜王）工场にて自动车製造技术の习得を支援しています。技能実习制度の基本方针に则り、赁金は同职位の従业员と同程度、その他手当や休暇も待遇差を设けることなく适用しています。さらに、イスラム教を信仰する実习生のために、寮に祈祷室や个室シャワー、専用キッチンなどを増设し、ハラルフード※1の提供を行うなど実習生の宗教?文化?慣習に配慮した生活环境を整えています。実習修了後は、母国のダイハツグループ会社での人材活用および、日本国内のダイハツ販売会社にて特定技能（自動車整備）で多くの方が活躍されています。
また、新卒採用においては、国籍に関係なく公平?公正に人材を受け入れており、外国籍従业员が各部署で活跃しています。
※1 イスラム教においてムスリム（イスラム教徒）に食べることが许された食品や料理のこと
技能実习の様子
福利厚生
ダイハツは、「笑颜の会社、働きたい会社狈辞.1」の実现に贡献するため、安心して働ける施设?设备の充実や、すべての世代の従业员が「あってよかった」と感じる生活応援施策の充実、多様化する个々人の嗜好に沿った选択肢の拡大に取り组んでいます。また、福利厚生制度を适切に利用できるよう、わかりやすい制度设计?整备と、従业员の福利厚生リテラシー向上にも注力しています。
福利厚生の全体像
※2 DRC : ダイハツリクリエーションクラブ