新糖心Vlog

地域への贡献

福祉介护?运行管理システム「らくぴた送迎」

ダイハツは、お客様や地域の方々に寄り添ったソリューションの提供にも取り組んでいます。その活動の一つが通所介護施設(デイサービスなど)向けの福祉介护?运行管理システム「らくぴた送迎」です。通所介護施設の送迎業務は施設業務の約3割を占める状況にあり、介護職員の約6割が心理的負担を感じています。「らくぴた送迎」はクラウドシステムとスマホアプリにより従来の属人的でアナログな送迎業務を変え、送迎前?送迎中?送迎後の各シーンのお悩みを解決することで介護現場の生産性向上に寄与するサービスです。送迎計画担当者?ドライバー?管理者、そしてご利用者様とそのご家族が喜ぶ送迎の実現をお手伝いし、すでに全国各地の多くの施設でご活用いただいています。
対外的にも、「惭补补厂アワード※12020」で大賞を受賞し、「ASPIC IoT?AI?クラウドアワード※22021」ではニュービジネスモデル赏を受赏するなど、评価をいただいています。

※1 惭补补厂などモビリティテック分野の革新的なプロダクト?サービスやビジネス、社会的に意义があり、画期的な取组みや连携、交通や生活を一変させる新たな挑戦などを対象にしたアワード
※2 日本国内の优秀かつ社会に有益なクラウドサービスを表彰する一般社団法人础厂笔?厂补补厂?础滨?滨辞罢クラウド产业协会(础厂笔滨颁)主催のアワード

「らくぴた送迎」をご利用されているお客様の声
介护职员の负担軽减と业务标準化を実现、捻出できた时间はケア时间に充当


(株)ヤマウチ
ジョイリハプラス大师前(取材当时)
マネージャー
土肥 幸太様

送迎计画づくりには多くの时间がかかるのですが、定期的な人事异动などもあり、属人的な业务になりがちでした。「らくぴた送迎」を导入することで、笔颁の地図で利用者住所を确认しながら最适なルートを検讨できるのでとても楽になり、谁でもスピーディーに计画を作成できるため効率化と标準化が进みました。また、适宜更新される送迎情报をドライバーと即时共有できるので、コミュニケーションロスもなくなります。
送迎中はスマートフォンのアプリで情報確認ができるので、書類を持ち出すことによる個人情報漏洩の心配も格段に少なくなったと感じています。送迎業務の負担が軽減したことで生まれたゆとりや時間を施設利用者様の対応に充てられており、必然的に良い环境が生まれています。利用者様への配慮が行き届くようになると地域の評判も良くなるとともに、職場环境の改善は人材の採用?定着にもプラスです。

福祉介护?共同送迎サービス「ゴイッショ」

福祉介护?共同送迎サービス「ゴイッショ」

ダイハツは、2018年より提供する福祉介护?运行管理システム「らくぴた送迎」を通じ、介護現場における送迎業務の負担に着目しました。高齢化にともなう介護需要の増加により一層深刻化する介護人材不足の解決策として、各通所介護施設で行われている送迎業務を地域一体で共同化する事業モデルの検討を進め、複数の施設にまたがる送迎計画の作成や複雑な情報連携?運行管理を可能にするシステムを開発。 2022年より、福祉介护?共同送迎サービス「ゴイッショ」として提供を開始しました。通所介護施設の送迎は朝夕に集中することから、空き時間?空き車両を買い物や通院などの生活移動サービスにも活用いただくことが可能です。すでに、香川県三豊市や滋賀県野洲市で社会実装されており、その他の複数の地域でも実証運行が行われています。また、「令和4年度 冬のDigi田甲子園※1」でベスト4に選出され、「GOOD DESIGN AWARD 2023※2」でグッドフォーカス賞(地域社会デザイン)を受賞、「KANSAI DX AWARD2024※3」では金赏を受赏するなど、高い评価をいただいています。
「ゴイッショ」を通じて、今后もより一层、地域の介护人材不足と移动课题の解决を目指していきます。

※1 デジタル田园都市国家构想を全国津々浦々で力强く进めていくため、构想実现に向けた机运醸成を図る観点から、幅広く民间公司や団体などさまざまな主体の取组を募集し、特に优れたものを内阁総理大臣赏として表彰するアワード
※2 デザインによって暮らしや社会をより良くしていくための活动。製品、建筑、ソフトウェア、システム、サービスなど、私たちを取り巻くさまざまな物事に赠られ、形の有无にかかわらず、人が何らかの理想や目的を果たすために筑いた物事をデザインと捉え、その质を评価?顕彰するアワード
※3 顿齿に先进的に取り组む関西公司を表彰するアワード

「ゴイッショ」の仕组み

滋贺県竜王町での耕畜工连携による地域循环の取组み※1

ダイハツは、「环境アクションプラン2030」の中で、工場使用エネルギーの脱炭素化に向けて、地産地消?地域貢献にも配慮して推進することを謳っています。現在、ダイハツ滋賀(竜王)工場において、地元である竜王町が進める耕種?畜産の連携※2に工业が新たに参画し、地域内での资源循环を目指して、近江牛の粪を活用したメタン発酵技术开発に取り组んでいます。地元の重要产业である近江牛饲育の粪尿からエネルギー(バイオガス)を取り出し、工场の稼动エネルギーとして使用することで、脱炭素化を进めると同时に、残渣は有机肥料として农地に还元する地域循环共生圏の実现を目指しています。
バイオガスは、カーボンニュートラル燃料として、工场のアルミ合金の溶解や発电に活用することを目指して取り组んでいます。
発酵残渣から製造される堆肥液肥については、竜王町での各種農産品での活用を目指して、現在 米、麦、キャベツなどで実証実験を開始しました。2023年から行ってきた実験により従来の堆肥と同等の効果が得られるという結果が出ており、今後はさらに施用面積?施用方法を増やして実証を続けます。
また、発电机能を确保することで、地域レジリエンス(灾害に対する强靭性)の强化にも贡献します。こうした地域循环共生圏の取组みを推进し、ダイハツは持続可能な地域社会づくりに贡献していきます。

※1 耕种?畜产?工业の连携により?地域の有机资源活用を通じて持続可能な町づくりを目指す取组み
※2 米や野菜などを生产している耕种农家に畜产农家から堆肥を供给したり、逆に転作田などで饲料作物を生产して畜产农家に家畜の饲料として供给するなど、耕种サイドと畜产サイドが连携を図ること

バイオガス実証プラント
液肥の散布

バイオガス発电机

バイオガス化プロジェクトの概要(地域内资源循环)

灾害被灾地域の復兴支援

ダイハツは、地域の皆様に寄り添うべく、トヨタグループ各社と连携し、灾害被灾地域の復兴に向けた支援を実施しています。いつ起こるとも予测できない灾害に备え、迅速?継続的に被灾地域を支援するための取组みとして、灾害ボランティアコーディネーターの全社的育成を2024年11月に开始しました。车両をはじめとしたハード面の支援とあわせ、ソフト面の支援を强化し、被灾された皆様が一日も早く元の生活に戻れるよう支援するための社内整备に取り组んでいます。

 <2023年7月 九州北部大雨灾害>
     物資支援:車両貸与
     人的支援:災害ボランティアコーディネーター派遣
     その他:災害義援金

<2024年1月 能登半岛地震灾害>
     物資支援: 車両貸与?寄贈、生活必需品提供(飲料水?毛布?非常用トイレ?ブルーシート他)
     人的支援: 災害ボランティアコーディネーター派遣、地域復旧支援(自治体と連携した被災家屋調査支援他)
     その他 :災害義援金、従業員募金
 

贷与车両

罹灾証明発行のための家屋调査支援

灾害ボランティアセンター运営支援
(灾害ボランティアコーディネーターを派遣)

社内灾害ボランティアコーディネーター育成讲座

灾害时の避难所提供

プライバシー确保のための避难者用テント プライバシー确保のための
避难者用テント

ダイハツグループ九州开発センターでは、灾害时の避难所として施设提供を行っています。灾害时は「公助?自助?共助」が大切とされますが、地域防灾で「共助」の使命を果たしていきたいと考えています。2022年9月、台風14号が福岡県久留米市に大きな被害をもたらしましたが、この時も地元校区の避難所として施設を提供し、76人の近隣住民の方々にご利用いただきました。施設の环境としても、1人当たりのスペース確保やプライバシー確保、空調などに配慮し、慣れない場所で不安な時間を過ごされる皆様をしっかりサポートしました。

施设提供実绩:计6回

廃弃小型家电の寄付

ダイハツ九州(株)では、2024年5月より、事业所の敷地内で不要となった小型家電などを近隣の福祉サービス事业所へ寄付し、希少金属を取り出して再利用していただく取組みを行っています。この取組みは資源のリサイクルに貢献するだけでなく、福祉サービス事业所で働く障がい者の就労支援にもつながっています。
寄付した小型家電はパソコン、モニター、プリンターなどの電子機器のほか、電話機や時計、充電器などで、 2025年1月までに合計1,075kgとなりました。

集団献血

感謝状 日本赤十字社からの感谢状

ダイハツは過去40年にわたって、日本赤十字社が実施する献血活動に各事业所で継続的に参加しています。池田地区では、1980年から2024年11月に至るまでの献血実施総受付数は24,066件に及んでいます。こうした集団献血への貢献が評価され、2022年には日本赤十字社から感謝状をいただきました。

认知症サポーター养成讲座

ダイハツでは、「お客様に寄り添い、暮らしを豊かにする」という使命のもと、地域課題に向き合い行動できる人材を育成するために「认知症サポーター养成讲座」を実施しています。
本讲座は対面式で、グループワークを含むプログラムを通じて、认知症についての正しい理解を深めることを目的としています。受讲者は、认知症の人やその家族を偏见なく温かく见守る「応援者」として、自分の范囲でサポート活动を行うことが期待されています。例えば、日々の生活の中で地域に気になることがあれば见守り、困っている人がいれば手助けすることも认知症サポーターの活动の一つです。讲座の受讲対象は主に従业员で、これまで全社の22%が参加しています。この取组みを通じて、ダイハツはあらゆる人々にとってバリアフリーな地域づくり?まちづくりを目指し、助け合いの轮を広げていきます。

施设见学

ダイハツでは、自社の施设见学を通して、地元住民の皆様をはじめとした多くのステークホルダーにクルマづくりの考え方や取組みをご紹介しています。本社(池田)工場内に設けているダイハツ史料展示館「Humobility※1 奥辞谤濒诲(ヒューモビリティワールド)」は、「くらしを考える、軽を考える」をテーマに、体験型展示を中心に「楽しみながら学び、体験?発见できる施设」として、小学5年生を対象とした授业の一环としての社会科见学を受け入れるとともに、土曜日は一般の方々にも公开しています。また、ダイハツの主要工场においても社会科见学を実施し、自动车の组立ラインや検査ラインなどでの作业の様子を公开しています。こうした取组みを通して、自动车产业の社会的意义を広くご理解いただくとともに、ダイハツへの理解を深めていただいています。

※1 贬耻尘辞产颈濒颈迟测:贬耻尘补苍(人)+尘辞产颈濒颈迟测(モビリティ)を掛け合わせた造语

ヒューモビリティワールド

ヒューモビリティワールド
ダイハツ史料展示館「Humobility World」では、開館以来、人々の暮らしに寄り添い、クルマづくりを続けてきたダイハツの懐かしいクルマを年代ごとに当時の暮らしの様子とともにご紹介しています。また、自動車の基本的な原理や、安全?安心のための技術、环境に配慮した技術などを、わかりやすく学ぶことができる体験装置なども設けています。(毎週土曜日に一般見学会を開催)

工场见学
本社(池田)工場内の「コペンファクトリー」、京都(大山崎)工場および滋賀(竜王)工場において、工场见学を実施しています。 2022年10月にリファインをした京都(大山崎)工場では、小学5年生を対象に、授業の一環としての社会科見学を実施しています。
また、グループ会社であるダイハツ九州(株)の大分(中津)工场?久留米工场においても、社会科见学を行っています。

※2 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、见学中止期间あり

※3 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、见学中止期间あり

スポーツ振兴

ダイハツ陆上竞技部

1988年に創設したダイハツ陆上竞技部(以下、陸上部)は、身近な陸上競技を通じて、人々に感動と勇気を与え、スポーツの普及および振興に貢献していくことを目的に活動しています。陸上部は、オリンピックや世界陸上競技選手権大会の代表にも選ばれたマラソンランナーをはじめ、有力な選手を数多く輩出しており 、国内外の主要な大会で優秀な成績を収めています。
また、「スポーツの楽しさをみんなのものに」という想いのもと、本社のある池田市や隣接する川西市の小学校などで陆上教室を开催し、部员とスタッフも一绪に参加して教室を行っています。陆上部は子どもたちをはじめ多くの人々に走ることの楽しさや、お客様に寄り添うダイハツの公司姿势を伝えています。

スポーツの楽しさ、大切さを伝える陆上教室

ダイハツ陆上竞技部のアドバイザーが
自身の経験を踏まえて讲演

子どもたちの支援?育成

ダイハツ ものづくり体験教室

ダイハツの従業員が事业所近隣の小学校を訪問し、5年生を対象にモノづくりの大切さや楽しさを子どもたちに伝える出前教室を2015年から実施しています。教科書では伝えにくい製造工程の原理を実物の部品や工具を「見て」「触って」「使って」もらって体験できる教室として、今では年間250校を超える小学校で開催しており、年間20,000人以上の児童の皆さんが参加されています。
また、小学校以外では、各事业所周辺地域のイベントなどでも子どもたちが体験できる教室を提供しています。

金型を使って鉄板を加工するプレスを体験

电动工具を使ってナットでタイヤ缔付を体験 电动工具を使って
ナットでタイヤ缔付を体験

サステナビリティの取组み

サステナビリティトップメッセージ

ダイハツのサステナビリティ

サステナビリティストーリーズ

环境

社会

品质保証の取组み

ダイハツのクルマづくり

製品安全への取组み

人権

サプライチェーンにおける人権尊重

ダイバーシティ&インクルージョン

人材育成への取组み

安全?健康

社会贡献

ガバナンス

レポート